ist seit 2019 wissenschaftliche Mitarbeiterin und Doktorandin am Lehrstuhl für Management im Gesundheitswesen, wo ihr Schwerpunkt auf empirischer Kausalanalyse zu personalmanagementbezogenen Fragestellungen liegt. Zuvor studierte sie Gesundheitsökonomie und -management in Wuppertal (B.Sc.) und Hamburg (M.Sc.) und absolvierte eine Ausbildung zur Gesundheits- und Krankenpflegerin.

Forschungsschwerpunkte:

• Weibliche Geschäftsführungen und Krankenhausperformanz
• Auswirkungen der Pflegepersonaluntergrenzen

Interessiert an folgenden Themen:

• Empirische Methoden/ Kausalanalyse
• Repräsentation von Frauen in Führungspositionen und Personaldiversität im Gesundheitswesen
• Geschlechtersensible Medizin und Diskriminierung im Gesundheitswesen
• Nachhaltigkeit im Gesundheitswesen

Konferenzbeiträge

2022 | DGGÖ Hamburg "Determinanten krankheitsbedingter Fehlzeiten: Dominanzanalyse eines Mehrebenenmodells"

2019 | DGGÖ Augsburg "Pflegesensitive Ergebnisparameter in Studien zur Analyse von Pflegeverhältniszahlen: Ergebnisse eines Umbrella Reviews und Expert:inneninterviews"